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Si è svolto l’incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy sul futuro di Latina Pharma, l’azienda nata dalle ceneri di Corden Pharma, subentrata al colosso Bristol Mayer Squibb nel 2010. Oggi, sotto la proprietà del gruppo indiano Extrovis/Kavis Pharma Holding, specializzato nella produzione di principi attivi e formulazioni farmaceutiche nei settori oncologico e antibiotico, l’azienda ha annunciato la ripartenza produttiva e il rafforzamento della propria competitività internazionale.

Durante l’incontro, i vertici aziendali hanno presentato un piano industriale che prevede:
    •    Continuità produttiva del sito laziale;
    •    Investimenti strategici sulle linee di produzione esistenti;
    •    Ampliamento dell’offerta farmaceutica;
    •    Massima attenzione alla qualità e alla ricerca.

Nel corso dell’assemblea dei lavoratori, Confail ha illustrato gli obiettivi futuri e le novità del piano, che prevede investimenti per diversi milioni di euro. Nei prossimi giorni è previsto un nuovo incontro tecnico con il Ministero per analizzare nel dettaglio i contenuti del piano.
Come sindacato, vogliamo sottolineare che al momento il piano industriale non prevede date certe, ma esiste solo “sulla carta”. È quindi fondamentale calendarizzare le attività e gli investimenti, per garantire un futuro certo ai lavoratori e alla produzione. Il tavolo istituzionale, convocato dal MIMIT su nostra richiesta, può e deve offrire queste certezze, monitorando costantemente l’evoluzione del piano.

Riteniamo positivo che il Ministero abbia accolto la nostra richiesta di convocazione: generalmente, questi tavoli vengono aperti in caso di crisi aziendali o licenziamenti. In questo caso, invece, stiamo lavorando per prevenire tragedie sociali ed economiche, assicurando continuità e stabilità a oltre 300 lavoratori. Un sindacato moderno deve saper prevenire i problemi, mettendo in campo azioni concrete: questa è la nostra filosofia, sempre più apprezzata dai lavoratori.

Un risultato straordinario per la CONFAIL, che ha ottenuto l’81% dei consensi nelle elezioni RSU/RLSSA presso la Janssen Cilag di Borgo San Michele, una delle aziende più grandi del Lazio. Grazie a questo consenso ampio e convinto, la CONFAIL si aggiudica 11 seggi RSU su 13 e 5 RLSSA su 6, conquistando 2 seggi in più rispetto alle precedenti elezioni.

Questo successo eccezionale rappresenta la conferma della fiducia che i lavoratori ripongono nel sindacato autonomo, riconoscendone la serietà, la competenza e la costante attenzione verso tutte le tematiche legate al mondo del lavoro, alla sicurezza e al benessere delle persone e delle loro famiglie.

Il Segretario Nazionale, Gianni Chiarato, ha espresso grande soddisfazione per il risultato ottenuto, ringraziando i candidati e l’intera squadra: “È motivo di orgoglio constatare come la nostra organizzazione, grazie all’impegno e alla dedizione dei propri rappresentanti, si confermi tra le migliori realtà sindacali in Italia. Sono certo che continueranno a onorare la fiducia dei colleghi con tenacia, professionalità, passione, trasparenza e spirito di servizio. Un risultato che consolida la presenza della CONFAIL nel panorama sindacale nazionale e conferma la forza di un progetto fondato su ascolto, partecipazione e tutela concreta dei lavoratori”.

Novità introdotte dalla Legge n. 106/2025 in materia di permessi retribuiti e congedi – Integrazioni alla Legge 104/1992

La CONFAIL FAISA informa tutti i lavoratori e le lavoratrici che assistono familiari con disabilità riconosciuta ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge 104/1992, che è entrata in vigore la Legge 18 luglio 2025, n. 106, pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 172 del 25 luglio 2025.

Tale normativa non sostituisce la Legge 104/1992, ma introduce ulteriori tutele in materia di permessi retribuiti, congedi e flessibilità lavorativa a favore dei lavoratori affetti da patologie gravi o di coloro che prestano assistenza ai propri familiari in condizioni di particolare fragilità.


🔹 Permessi aggiuntivi retribuiti

A decorrere dal 1° gennaio 2026, i lavoratori:
    •    affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche che comportino un’invalidità civile pari o superiore al 74%, oppure
    •    che assistono un familiare in possesso dei medesimi requisiti sanitari,

avranno diritto a 10 ore annue aggiuntive di permesso retribuito, da utilizzare per:
    •    visite specialistiche,
    •    esami diagnostici,
    •    terapie e prestazioni sanitarie connesse allo stato di salute proprio o del familiare assistito.

Tali ore si aggiungono ai 3 giorni mensili di permesso retribuito già previsti dall’art. 33 della Legge 104/1992 e sono coperti da contribuzione figurativa.


🔹 Congedo speciale non retribuito
Per i casi di assistenza particolarmente gravosa, la Legge 106/2025 introduce la possibilità di usufruire di un congedo non retribuito fino a 24 mesi, continuativo o frazionato, durante il quale è garantita la conservazione del posto di lavoro.
Il periodo di congedo potrà essere richiesto una volta esaurite le altre tipologie di assenza giustificata.


🔹 Lavoro agile e flessibilità organizzativa

La normativa rafforza il diritto dei lavoratori affetti da patologie gravi o di coloro che assistono familiari con disabilità grave a richiedere forme di lavoro agile (smart working), qualora le mansioni e l’organizzazione aziendale lo consentano.

La CONFAIL FAISA accoglie positivamente le nuove disposizioni, che rappresentano un passo avanti concreto nel sostegno ai lavoratori e alle lavoratrici che si fanno carico dell’assistenza familiare, garantendo maggiori tutele e diritti in termini di tempo, dignità e conciliazione vita-lavoro.

Per ogni chiarimento o assistenza nella presentazione delle istanze, gli iscritti possono rivolgersi alle segreteria della CONFAIL FAISA o ai propri delegati sindacali aziendali

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