Proclamazione stato agitazione e blocco straordinari in Corden Pharma, l’azienda chimica di Sermoneta Scalo
Il segretario provinciale del sindacato Confail Giovanni Chiarato
ha comunicato di di aver proclamato lo stato di agitazione poiché “la
dirigenza di Corden Pharma persevera in perfetta continuità con i metodi
adottati in precedenza e le devastanti conseguenze che tutti
conoscono”.
“La nostra Organizzazione sindacale – prosegue la nota – ha deciso di
prendere una posizione forte in quanto la Dirigenza è latitante alle
richieste d’incontro La rotazione della cassa integrazione non viene
rispettata come previsto dalla normativa vigente e dagli accordi
sottoscritti. Riteniamo indispensabile far uscire l’azienda allo
scoperto al fine di evitare ulteriori danni ai dipendenti che già tanto
hanno dato”.
Nell’atto di proclamazione dello stato di agitazione, Confail spiega
che “nell’incontro del giorno 08-06-2021, la Dirigenza Aziendale ha
chiesto di sottoscrivere un accordo per il lavoro straordinario nelle
giornate di sabato e domenica a partire dal giorno 12 giugno 2021”.
Secondo Confail “considerati i moltissimi colleghi in cassa
integrazione, riteniamo inaccettabile una proposta che non valuta
minimamente le difficoltà economiche che molti dipendenti e le
rispettive famiglie stanno affrontando da oltre 2 anni”.
Inoltre, “valutato che la Dirigenza non ha ritenuto di applicare
turnazioni diverse previste dal Contratto collettivo nazionale proposte
dalla Confail” e “non considerando percorsi formativi per i dipendenti
in Cassa Integrazione”, il sindacato ritiene il comportamento votato a
“indifferenza totale” rispetto “alle richieste d’incontro del 24-02-2021
e successiva del 09-06-2021 avente ad oggetto: budget volumi
produttivi; aggiornamento situazione aziendale; affitto Ramo d’Azienda
piattaforma ecologica”.
Tutte variabili che Confail ritiene importanti e per cui viene proclamato lo stato d’agitazione.
Elezioni RSU Corden Pharma SPA :Confail-Failc triplica la rappresentanza e continua a crescere anche in Provincia di Latina
Straordinario risultato per Confail-Failc alle elezioni svoltesi presso la Corden Pharma SPA il 31maggio e il 01-03-04 giugno.
Più di un terzo dei votanti ha scelto Confail-Failc che ottiene per la prima volta nella sua storia nello stabilimento chimico farmaceutico di Sermoneta 3 RSU.
Vengono eletti Consalvi Roberto, Centra Giancarlo e Amadio Mario.
Il Segretario Nazionale Gianni Chiarato esprime tutta la sua soddisfazione : “Congratulazioni agli eletti e un sentito grazie a tutta la squadra Confail-Failc. Il nostro sindacato continua a crescere a livello nazionale ed in particolare nel Lazio dove contiamo decine di RSU in siti produttivi di rilievo come la Corden Pharma, il merito di questa crescita costante è soprattutto dei nostri dirigenti sindacali, degli iscritti in continuo aumento che con fatica e passione si prodigano quotidianamente per la difesa dei diritti dei lavoratori. Questo importante risultato vede anche 2 RLS Confail su 3 eletti in uno stabilimento importante come la Corden è un motivo di orgoglio e allo stesso tempo di grandi responsabilità a cui come nostra abitudine non ci sottrarremo .”
In data 19 maggio 2021 si è riunita presso il Business Campus di
Spaltore la commissione elettorale per il rinnovo della RSU FATER di
Pescara.
Dall’esito dello spoglio si evince la vittoria schiacciante della
CONFAIL – FAILC che con ben 300 voti (un terzo dei votanti ) diventa il
primo sindacato nell’azienda e si aggiudica 5 seggi eleggendo i seguenti
delegati:
DI BARI LAURA 66 Voti , DI FILIPPO FEDERICO 53 Voti, SPINA DERMA 37 Voti , VALENTE ANTONIO 32 Voti, MALANDRA GIUSEPPE 25 VOTI
”Desidero fare le mie più sentite congratulazioni ai nostri cinque
eletti e a tutto il gruppo CONFAIL – FAILC di Pescara per questo
straordinario risultato.”commenta GIANNI CHIARATO ” La passione che
dimostrano quotidianamente mettendosi a disposizione degli altri incarna
perfettamente lo spirito del nostro Sindacato ; è sopratutto grazie a
lavoratori e lavoratrici come loro che continuiamo a crescere
esponenzialmente a livello nazionale.”conclude il il Segretario
Nazionale CONFAIL-FAILC .
“Proclamato lo stato di agitazione dei lavoratori di Puglia e
Basilicata”. Il comunicato arriva dai sindacati Unione Sindacale di Base
– USB Lavoro Privato Puglia e Basilicata e Faisa Confail Basilicata in
merito al Premio di risultato annuale Quadri del valore minimo di 5mila euro istituito su proposta della Direzione Generale a Luglio 2020.
“Tutto questo – scrivono i sindacati – mentre l’intero settore del
TPL, ma non solo, usciva dalla prima ondata ed era stato travolto da una
crisi mai vista prima. Nel mese di Aprile 2020 in FAL si era siglato un
accordo sulla fruizione delle ferie del personale per evitare l’accesso
agli ammortizzatori sociali; nello stesso mese, il Direttore Generale
delle FAL Matteo Colamussi, anche in qualità di Presidente ASSTRA Puglia
e Basilicata in una intervista a TRM TV dichiarava che i ricavi da
traffico delle aziende pugliesi e lucane erano crollati del 95% con una
media stimata di perdite al mese di oltre 12 milioni di Euro. Nelle FAL
la situazione non era di certo delle migliori: stando sempre alle
dichiarazioni del Direttore Generale, i mancati ricavi mensili
ammontavano a circa 600.000 Euro”.
“Ad oggi non conosciamo i termini di questo famigerato accordo
aziendale, né tantomeno gli obiettivi prefissati da raggiungere. Allo
stato attuale – continuano – siamo solo in grado di evidenziare
determinate criticità sia del servizio di trasporto pubblico offerto
all’utenza che infrastrutturale susseguitesi negli anni: aumento dei
tempi di percorrenza tratta ferroviaria (circa due ore sulla Bari –
Matera e circa quattro ore e trenta minuti sulla Potenza – Bari),
materiale rotabile ST4 fermo “in manutenzione” nell’officina di Bari
Scalo da più di un anno, lavori “in corso” a rilento o fermi, violazioni
per eccessivo ricorso al lavoro straordinario, divise per i dipendenti
non ancora consegnate nonostante la fornitura fosse prevista per Gennaio
2020”.
“Un insieme di elementi – concludono Usb e Confail – per i quali
sarebbe inammissibile l’istituzione di tale premio di risultato. Un
premio di risultato che ha un unico significato: la crisi la pagano i
lavoratori”.
